上一份生日礼物，员工能不感动？
而且，他给老员工很多发展空间，每个员工都有工龄工资。
所以，他的公司只增不减，走的员工只有一种，就是因病因意外去了天堂。
所有的员工都觉得跟着这样的老板很踏实很心安。
在一次经济危机时，公司因第三方的债务牵连资产冻结需要打官司，那是一个漫长的诉讼过程，意味着这个公司在好几个月里都无法发出工资。
老板给大家开了一个会，明确说明了他遇上的困难。
走，他欢送，留，他欢迎。
但是，留下，有两种可能，一是数月拿不到工资，让大家一定要想清楚，特别是靠这份收入养家糊口的员工，一定一定要做好心理准备。走，他一点儿也不怪罪。二是还有一种可能，就是和他一起肩并肩奋斗数月之后，依然面临着破产，这份时间不是谁都可以耗得起的。
让人没想到的是，五百个员工，此时没有一个退却。
他们喊出了共同的心声：与老板共进退，不管输赢不管未来如何，他们都要坚守到最后。
这个奇迹成了业界的传奇。
颜如玉当时就为老板控制人才使用人才的本事所折服。
滴水之恩，涌泉相报；生当陨首，死当结草；士为知已者死；壮士死知已，提剑出燕京，这是一种感情效应。
做大事的人必须掌握一种感情投资的本事。
颜如玉突然间明白金楚逍为何做不了大事了，看看岳庄主和他相比，人可真正是有本事。
主支给予这些人恩惠，让这些人“大树底下好乘凉”，让他们到温馨，感受到安全，还
第八百四十三章 得到验证(2/5)