一个恶性循环，导致咱们厂的效益是越来越差，以至于年年都是亏损，年年都跟财政要钱补贴亏空。
可这不是长久之计啊！
现在到处都在改革开放，要是咱们厂还是这么半死不活，不想办法转型自救，这个厂早晚要被裁撤，早晚要被别的厂吞并，就跟现在的首钢跟红星轧钢厂正在谈的合并意向一样。
李厂长，一旦咱们厂要被裁撤，或者被其他厂合并，您该何去何从啊？”
李厂长一皱眉，张了张嘴，但却啥也没说，只是变成了一声叹息。
看到这个情况，曹志强跟着叹口气道：“李厂长，其实您虽然年龄大了，但离退休还早。
一旦工厂裁撤的情况发生在您的任期上，这可就是晚节不保了啊。
而且，说句不恰当的。
您跟董书记还不一样。
董书记不光年龄大，关键他不是厂长。
厂子真要是被裁撤，董书记可以调去其他岗位，继续当书记。
可您呢，您是厂长，厂子没了，您还能去哪儿？
最关键的是，您的退休金，可全指望这个厂。
要是厂子没了，您的退休金该上哪儿要去？”
的确，这时期，国内还没实行社保，所以所谓的福利待遇，其实都是单位本身提供的。
比如你在某某工厂，那么你所有的福利待遇，都是这个某某工厂给的。
一旦工厂没了，你的福利待遇自然也就没了，最多把你的工龄保留住。
因此，在八十年代的工厂破产，或者叫工厂裁撤，那对职工来讲，是真的灾难，远比九十年代末的下岗潮要难。
230 合作总比斗气强(8/9)