熟读各类心理学、人事管理、组织行为学书籍。这就导致他在无所事事的等待期间开始挖掘身为“骑士团第七队长”的更多潜能。
在这个副本里，南易很清楚自己有一项十分有利的天然优势——银蓝色的长发、天山雪莲般的气质、再加上这张脸，令“薇尔”时时刻刻吸引着他人的目光。原来的“薇尔”属于那种拒人于千里之外的冰雪美人，但在南易看来，不好好活用这种一开场就点满的“偶像魅力”简直是暴殄天物。
怎么用？当然是有事没事找手底下的员工谈心，倾听他们的心声，肯定他们的个人价值，鼓励他们的劳动积极性。而且还是利用轮班空余的私人时间一对一谈话。试想一下，你冷若冰霜、可远观不可亵/玩的美人上司，有一天突然在下班后把你单独留下，肯定你在工作中的努力，列出你的种种优点，鼓励你不要因为暂时的困境灰心丧气，这是何等天上掉馅饼的好事。
于是整个第七小队的团队士气被最大程度地激发了，所有队员每日站岗或巡城都表现得精神抖擞、斗志昂扬，活像每一天都肩负着这个国家的希望。他们这种仿佛中了亢奋buff的诡异状态自然让其他小队迷惑不已。
一问之下，其他小队也明白了这就是“别人家的上司”，而自己只能日日面对中年谢顶爱推卸责任的大叔。巨大的落差使他们在挫败之余同样渴求偶像的关注。于是南易继续展现包容心——“大家都是为国效力的同伴”。最简单也最有效的方法就是记住他们每个人的名字，并在每天路过时和他们笑着打招呼。
朋友们，试想一下你是一个排着长队参加偶像见面会的粉丝，你在内心惦念这个偶像许久，但因为种种原因无法将这
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