里塞着快餐。快餐的味道相当醉人，对于精于厨艺的他而言，无疑是恐怖的折磨。只好分散注意力，不动声色的瞥了眼章春刚办公室的方向，分析着自己下一步该怎么走。
通常而言，升职有两种情况。一种是公司壮大，人员扩充，需要提拔管理层；另一种则是上司离职或升职，留下空缺，等人填补。前者相对明确，且上面会事先选择几个看好的骨干进行针对性培养，等到某个骨干率先达到相应的要求，再进行任命。换言之，假如提拔某人做部门经理，必须是某人具备了经理的实力，才可能上位，而不是上位了再想怎么做好部门经理。
后者则是拼的日常积累。因为萝卜坑的出现，是突然性的。赵荣林想让人填坑，他会找谁？这又大致分为四种情况，第一原坑主推荐；第二赵荣林本身看好；第三可为部门带来巨大利益的关系户；第四向外招聘。一般情况，第四点不考虑，职场上，外来的和尚面对错综复杂的生态，基本做不到好好念经。毕竟想要解决问题，首先要深刻的理解问题。而外来的和尚不熟悉状况，他发现问题都得老半天，上头的人等不起。
因此，为了避免麻烦，多半是直接从一群老员工里甄选，这也是为什么员工们要想方设法的跟上司搞好关系的缘故了。人缘良好、能力出众，是抓住机遇的关键。金湾区分部算不得大部门，刘思宽在心里扒拉了一遍竞争对手，各有几分看家本事，唯有耐心等各方角力了。
机会近在眼前，在公司里，刘思宽必须卖力表现，加深赵荣林对他的印象。他绝不能错过章春刚的离职，职场上一步先步步先，反应太迟钝，只好跟在别人后面吃土了。
能往上跳一级，最显而易见的是收
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