子，回去后才发现，我们走之前公司是如何，现在还是如何，也没有用因为我们去美国，公司就乱套。”
“也要给一些培养人机会。”在回去的飞机上，赵旭然和龚瑞文谈了很多。
“瑞文会留在国内，他可以带带那些人。”
“如果真的有优秀的员工，可以出钱让他们来美国学习一二。”赵旭然表示这样可以让下面的员工感激一二，也能开开眼界。
让人来美国学习一二，戴立民倒吸一口冷气，话说的那是一个轻松，可是这事真的是那么轻松的吗？
“要花不少钱。”赵光然冷静的指出来。
“而且哥，你不怕那些人来到美国后是大开眼界，但是他们有可能不回国，或者回去后直接跳槽。”
这些都是很有可能的事，总的一句就是花钱不怕，反正员工懂的多，也能带动店里的生意。
就担心这些人把东西学会后，就这么的攀高枝。
戴立民虽然没有看到赵旭然，不过他可是提高注意力，他是真的很想听听赵旭然是如何回答。
担心这些？赵旭然顺手拿了点薯片，他对这些是不感兴趣，可是记得龚瑞妮喜欢吃。
“如果担心这个担心那个，我不如自己从上做到下，可是可能吗？”赵旭然表示，“不能因为担心这个担心那个就不培养人。”
“我相信这年头有良心，会留下来和我们一起努力的人不会少。”以前厂子出去招人，很多人都会嫌弃不是国有单位。
担心养老的问题，担心老板一旦跑路他们咋办。
现在他们担心吗？压根就不担心，考虑的再多又如何，那些所谓工人可以当家作主的国企不是不适应市场的变化
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