司他是不打算接手的，虽说接手一个公司能省去了新注册一系列的麻烦事，但这么一段时间以来，肖越也看得见刘昶公司现有的工作人员中有一部分确实是浑水摸鱼的主。
而这样的人他是不可能要的。如果要接手这个公司，那就意味着劳务合同没到期这一帮人也得接手，就算他确实不想要采取辞退的办法，那也是要花上很大一笔赔偿金，肖越这次是来创业不是来搞慈善的，自然不可能去背这个锅。
但好歹呆在成都的这段时间，刘昶还有王教授都帮了他不少忙的，也给他找到不少有技术能力，愿意跳槽的人。所以最后肖越也答应了，这边如果遇到技术难题，他可以帮忙解决。
不过，肖越对技术性人才很挑，他本身能力就在那儿去了，身边那些人基本上看他们处理问题的方式就能知道水平深浅，说句不好听的，王教授介绍的那几个弟子、还有刘昶推荐的那些人，肖越也就看得上其中四五个，他私下里和那几人聊过，也承诺了不菲的年薪，倒是也算是落下了。
可算上赵媛媛他们几个同学，要让公司合理运营，还是缺少人才的。
所以，肖越回到成都的第一件事，便是把所有准备好的注册公司材料交给委托的中介机构代办，这个中介公司是赵媛媛母亲推荐的，办事牢靠，效率也很高。
中介跑注册的这段时间，赵媛媛就先从上海过来帮着肖越落实公司办公场所后，就开始招募还缺位的工作人员。
公司招募员工说简单也不简单，说难也不难，想从一场面试看出一个人水平那是不可能的，顶多也就看得出待人处事的风格和嘴巴利索程度而已。
肖越的公司，从公司性质上来看便不适合这
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