工人们现在提到她，不会叫她“林厂长”，而是“林姐”，可见对她感情不一般。
她的工厂也是附近这些同行里离职率最低的厂子，几乎没有什么人员流动，非常稳定。
别的工厂，每到年前年后这段时间，就开始招新人，成天担心过完年回来，没有工人开不了工。
但林荫萌这边的工人，除非是家里确实有情况，比如，结婚了，生孩子了，确实来不了的，否则都能如期到岗，每年过完年，整个经济开发区里，她们家都是最先启动生产的。
别家的老板看着自己空荡荡的厂房，再听着隔壁林荫萌厂里热闹的生产声，都会半嫉妒半感慨的说，“这姓林的女人笼络人心是很有一套。”
笼络人心这个词是不太好听，但说出了林荫萌的管理优势，她确实是能从工人的角度看问题，并帮助对方解决问题，这样的老板，谁不喜欢，谁不拥戴呢？
再说，林荫萌也确实用实际行动，帮助当地改变了一些陈风陋习，这些改变，也让经济开发区的其他工厂跟着受益了啊。
因为周围的几个厂几乎都从事的是服装加工这一行，所以工厂里也都是女工居多。
其实正常来说，女工的流动率应该是比较低的，因为涉及到家庭和孩子，女工会比男职工更追求稳定。
但在他们这里，却不是这样的，这个和当地的习俗有关系。
很多女工都是当地的农民，也有从外地过来这里打工，嫁给本地人的。
本地的重男轻女情况很严重，女方一般结婚之后都不会被婆家允许出来工作，而且还要顶着被处罚的风险，生很多孩子。
林荫萌工厂里这种情况的女工很多
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