“那您说，怎么才算是有说服力呢？是要时光倒流后，我录音一下吗？”和筱白是这样在心里想想的，她没表现出来，仍是坚持，“我没有对客户说过任何引导性，找更高价特批的话。”
经理说是事情闹得比较大，要上报到集团公司那边去。停了两天，经理把和筱白叫到办公室，很惋惜着语气说，“我相信你不是故意的，或者你只是被客户别有目的的引导无意识说出来的话，综合几个主管的意见后，决定取消你季度销冠的奖励和年度优秀员工参与评比的资格，及这套房子的全部提成，不算在业绩绩效里。”
这个处罚，是有些重了。
优秀员工，也就是三千块钱，和筱白得到过，还要在公司年底的晚会上上台去领奖，她也不怎么想去呢，这个钱丢了倒没有特别心疼。只是季度销冠资格取消，她不止拿不定这个月销冠的额外奖金，还可能会影响下个月的分组影响到了底薪，还有更重要的是，她销冠的次数就不够数了。
和筱白和经理说，“我能确定我没有说这句话，如果一定要承担后果，可以在这个月的提成里，扣取。”
当月提成的百分之二十也是不小的数额的。
经理却说，“公司有公司的规章制度，不是你说想怎么样就能怎么样的。”
而之后，和筱白知道了这个客户为什么那么肯定能优惠十二万的事情，因为那个曾经优惠过十二万的客户是虹姐的，而更奇怪的是，这两个客户不知是怎么联系上的，又恰好说了这十二万的事情。最后稀里糊涂的，就把说漏嘴的事情，摁在了和筱白的头上。
憋屈吗？和筱白快炸了。
忍，和筱白很少忍，她很直接的问虹姐，“是
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