地加以解决，企业可能会出现一些现在没有出现的问题。这些问题是什么，现在还不能预料。”
“诸如决策缓慢、决策不当。”卫哲东提醒。
“是啊，这些算是最基本的吧？甚至最终会让企业陷入瘫痪。”向雪叹气，“这样的后果，我恐怕承受不了。”
“那么你认为boya究竟要不要全球化呢？”卫哲东问。
“我这不是纠结着吗？”
“至于没有应对文化冲突的经验，你现在可以适当引导，我会给你介绍两位老师。东雪在这方面，有着丰富的经验，他们也处理过了不少类似的案例。”
“这些理论上的知识，到了实践中能够成功应用吗？”向雪眨了眨眼睛。
“如果你连理论上的知识都不具备的话，怎么在实践中应用？如果你不提供一个实践的平台，他们怎么会有机会运用？”
“难道我需要先交掉一部分学费？”
“天上不会掉馅饼，交学费是无法避免的。”卫哲东解释，“当然，你可以设置一个底线，在这个限度内，是你能够承受的。”
向雪若有所思地点头，在心里盘算开了。
什么程度是自己的底线呢？
“我给你讲个小故事。”
“好啊！”向雪立刻正襟危坐。
卫哲东的小故事可不是随便讲的，每一次她都能够从中得到最想得到的答案。
“arova，这是一家获得风险投资支持的私人企业，总部在弗吉尼亚州的莱斯顿，和华盛顿特区毗邻。”
“难道它们在很年轻的时候就实施全球化战略了？”
“对。这家公司走全
第六百八十七章 先交学费(2/4)