二流老板雇佣三流员工，三流老板雇佣四流人员，以此类推，直到有天你清醒了，发现自己正被蠢人包围。”
向雪怀疑地看着她：“你是想告诉我，刘店东是多少流的员工？”
不带这么贬低自己男朋友吧？
“他？当然是一流的员工，所以你绝对是超一流的老板。”江慕晚骄傲地回答。
向雪无语。
“所以你要对自己更有信心一些，能够拥有我家东子那样的一流员工，你绝对是个优秀的老板。”
“乔布斯还说过，他要雇佣最优秀的人才，如果可能，雇佣比自己优秀的人才。能够比乔布斯。
“不过呢，我真担心boya没有那么多精英和他合作。有时候，太优秀的人吧，就是有点目下无尘，受不了与平庸者的合作。其实东子在华尔街也是这样，原来他们的那个团队个个都是精英，虽然只有三个人，可是彼此合作得很愉快。”
“后来？”
“因为人事变动，所以换了两个合作者，结果他做得心情十分压抑。雪雪，我相信你有那样的度量，召集比自己更。
“那是当然，任何想要谋求公司发展的管理者，都希望能够召募到更优秀的人才吧？”
“不然。现在网络上流行一种均匀主义，讲究的是共同聪明和开放创新，认为把各种意见汇集在一起，就会产生一个不可估量的集体聪明。所以，他们不需要召募多精英的人才，三个臭皮匠也能顶一个诸葛亮。但事实上，可能三百个臭皮匠，都顶不了诸葛亮。”
“我知道这种现象，通常来说，小公司倾向于只雇佣精英，但随着企业成长，有很多因素介入，这些管理者
第六百二十七章 雄心壮志(2/4)