都特别想干点什么，而且动机大体一致，有共同的目标。这个目标可能是很清晰的任务，而这个任务又往往是很艰巨的。但是一般来说，很强烈的动机难以持久，这个任务往往也是短期的。唔，就像何欢领导的投资一部，其实就很类似于热力团队。”
“对。”
“那黑盒团队又是什么鬼？从你刚才说的例子来看，好像就是封闭的空间？”
“对，就像狐狸河监狱，就是一个相对封闭的空间。虽然他们内部有联络人，但是外部是没有的，当然他们也不需要。越狱的这个团队，可以称得上是完美的黑盒热力团队，这种团队的执行力是很强的。”
“如果企业的团队有这样强的执行力，那几乎是无往不利了？”向雪好奇地问。
“不能说这么绝对，但至少他们成功的可能性会很大。梅雷迪斯贝尔宾研究过，成功的黑盒热力团队包括九个角色：领导者、推动者、监督者、智多星、实干家、专家、联络人、凝聚者、完美主义者。一般来说，起码具备其中的基础角色，才能够称之为黑盒热力团队。”
向雪顿时兴致勃勃：“那在这个越狱小组中，迈克尔无疑是领导者。”
“我给你看我搜索的剧情，可以帮助你了解这个团队。”卫哲东把笔记本递给向雪，“分析一下还挺有意思。”
向雪接过电脑，因为涉及了她感兴趣的部分，这次她也看得津津有味，还一边发表点评：“迈克尔的长期目标很清晰，就是要帮助哥哥越狱。短期目标也很明确，对于拉人入伙有着明确的目标。而且，他很有大局观，因为对方有用，所以面对冲突过程中的仇人都能够拉拢。”
“你分析
第六百零十二章 越狱(3/4)