放在眼里。”卫哲东打断了向雪忧心忡忡的话，“你的舞台，在更广阔的地方。”
“话是这么说，但也不能低估对手。”
“所谓对手，那是要站在对等的位置才行。”
好吧，在卫哲东的眼里，赵淑云不过是个小角色，完全构不成任何威胁。她的忧虑，在卫哲东眼里看来，完全没有必要。
“也许你说得对，即使她还有本事收购向氏，我也能够拿回来。”向雪想了想，重拾信心。
不过，在卫哲东看来，这信心未免有些底气不足。
“你的向氏不会丢！”他霸气地宣示。“你与其想这些有的没的，不如好好想想人才梯队计划，这才是一个企业能够长远发展的立足之本。至于赵淑云这类跳梁小丑，不用管。”
说到公司的长远发展，向雪立马振作了精神：“公司已经实行了人才的梯队培养计划，不过我很担心他们学成以后，会不会跳糟呢？那样一来，我等于是替人做了嫁衣裳吧？”
“尽可能和员工建立心理契约。”
“心理契约？这是什么？”向雪汗颜地问，“这是一种契约精神吗？是不是与经济契约相对的说法？”
“心理契约是一种高层次的精神需求，不是所有的企业都能让员工跟它建立心理契约的。相比于劳动合同而言，心理契约会更加稳定。即使遇到一个可以得到更高薪水的机会，他也不会选择跳槽。”
“你的意思是说，对公司的忠诚度吗？”
“是的，一个能够与经济组织建立心理契约的员工，他会在心里认定自己的岗位和价值，扮演好自己的角色，履行自己的义务，把企业的印记打在他的身上
第六百零五章 大餐之前的点心也可口(2/4)