“没坏处”
“因为自己追求自己的利益时是最有效率的，为他人着想可不那么容易，效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范，这不现实。事实上，你自己本身也不是道德模范，不是吗”
“当然，我的思想境界哪有那么高”向雪自嘲，“只是现在社会上有一种很浮躁的现象，我怕被影响。哲东说，企业不能被动地接受社会文化的影响，而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”
“东子说的当然没错，只是前瞻性，这三个字说起来容易，做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间，熬成了百年企业，还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
“嗯，我也觉得很难，听起来很高大上的样子，一般人可不容易做到。不过boya好在没有原有的企业文化冲突，所以要构建起来，相对而言还是稍微容易一些的。”向雪打起精神说，“建设企业文化是一个系统性的工程，而我们正在努力构建。六叔说得对，这个急不来的。”
“按照一般的经验来说，企业文化要求改变员工的部分行为，至少需要两年以上的时间。建设企业文化需要韧性，长期的培育才能确立一个企业的文化。不过，你的说法也有道理，对于一个新企业来说，不用打破旧规，这样会简单一些。”卫效理微笑着鼓励。
“嗯，我也是这么认为的。”
“不过你要注意的是，企业文化可不是抽象的概念，而是具体的实践。如果你把企业文化仅仅停留在口号上，那没用。”卫老爷子泼下一盆冷水，“你想想看，boya的企业文化是不是停留在口号上”
向雪认真地想了一下“好像有一点
第五百四十五章 不相干的醋(3/4)