公。”
“是的，齐桓公的用人哲学是包容并蓄，不仅重用差点杀了自己的管仲，还重用了他举荐的隰朋、宁戚、王子城父、宾须无、东郭牙，后世称为五杰。他们与管仲形成了一个强有力的领导集团。”
“你的意思是说的用人不必拘泥于国籍，而要包容？”向雪沉吟着问。
“是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些，你又怕什么呢？程明杰是公司的副总，他有左膀右臂，那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高，受益的是谁？”
“公司。”向雪迅速地回答，“我明白了，即使他们真的形成一个小团体，只要是为服务的，我也不用太担心。”
“对。”
向雪咕哝：“其实我本来也没有太担心，还不是被你们说的？每个人都来对我说一遍，三人成虎啊！”
每个人都要表达这么一个意思，她能不多想一层吗？
卫哲东笑了：“你现在可以着手实行企业文化的形成的第二个阶段，也就是企业文化的明确化和强化阶段了。”
“第二阶段？你的意思是的企业文化，已经初步形成了？”
“是的。”
“那在第二阶段，需要怎么做呢？或者说，有哪些重点呢？”向雪问。
“要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致，不能对原有的企业文化改动太大。你可以更加深入的阐述，但不要从头再来，那比没有企业文化更糟糕。”
“如果我发现企业文化有不适合的地方呢？”向雪问。
“改变。事实上，很多组织为了改变组织文化而做了各种各样的努力，有的成功了，而有的失
第五百零二章 阴谋家(2/4)