”
“不用！”向雪咬牙，“我们继续说正题好不好？我听你们对于领导者的定义，如果把一个公司比作一个家庭的话，那么领导者好像就是承担了大家长的职位，是不是？”
“差不多。”
“那么，对于领导者来说，他的能力应该绝对高于管理者。身教重于言教，以身作则对于领导者来说是很重要的吧？”
“对。”
“那我”向雪有点犯难，“我没有觉得我有什么值得下属们学习的地方，怎么身教？”
“所谓的身教，并不是指你的专业能力。不然的话，为什么高薪聘请那么多的专业人才哟？领导者再的言传身教，更多的是指品德。”卫哲东耐心地解释，“很多时候，我们赞美一个人，会说他德才兼备，当然这是更理想的状态。”
“对于领导者来说，难道德更重要？”向雪扬眉，“如果德才不能兼备的话？”
“是的，虽然德与才本身没有轻重之分，但是对于领导者来说，必须以德为本。人们总是在信任你这个人以后，才会甘心情愿地接受你的领导和管理。”卫哲东肯定地点头。
向雪咕哝：“这个也很难吧？难道我要在公司里，维持一个完美的形象？这样会很累，而且会显得有点假。”
“十全十美的人是不存在的。”卫效理温和地说，“但是至少，必须符合大多数人的价值取向，例如诚实守信，公平公正等等。”
“难道一个品德高尚的人，就能成为好的领导吗？”向雪有点不相信地摇头，“那我们直接把道德楷模提拔到领导位置上好了，他们在道德上绝对完胜绝大多数的人。”
“当然不是，我们
第四百六十八章 卫少，求指教(2/4)