何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。
但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。
晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。
“雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事？”汪涵宇细心地问。
“是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗？现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”
“这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。
“我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”
“阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”
“这个只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。
“优秀的团队就是这样，对于公司的目标、价值观和成功有着强烈的责任感，热情洋溢、雄心勃勃地渴望干一番事业。用这样的工作激情去做事，失败的可能性很小。
第四百六十四章 有些事成人也会做(2/4)