前途十分光明。”
“这个……我其实也就是……”向雪在卫哲东面前没有秘密，却不好意思在下属面前说自己只是冲动之下做出的决定。
但不管怎么说，对于刘璐辞职事件的处理，在公司上上下下都获得了好评。让向雪意外的是，这次事件不仅没有降低自己的威信，似乎反倒让团队更有凝聚力了。
当她困惑地问卫哲东时，后者很自然地为她解惑：“这种情况是很正常的。今天你对刘璐表现出的类似于家人的情感，在他们自己发生这类事件的时候，也一样会有这样的处理。”
“可是这样一来，公司的制度会不会就形同虚设了呢？如果没有制度的约束，就会有人为了维护各自的利益与其他人产生摩擦。”
“通常来说，企业的管理制度是企业内部的管理形式和指导思想，它是随着市场大环境的变化而变化的。我们的制度，不会考虑到方方面面。刘璐的事情，从一个侧面反映出我们的制度并不完善。”
“那有没有必要重新修订制度呢？”
“并不一定是必要的。毕竟刘璐遇到的事情，别人基本上不会遇到。而且，从公司的运行效率来说，这样的处理更加经济有效。在不违反原则的情况下，制度还是可以灵活运用一番的。当然，对于一些明知故犯不按规定办事的员工，那绝对要该罚就罚，杀鸡儆猴。”
“也就是说，制度是死的，人是活的。每个人都有难言之隐，我们不能一味地用制度去约束员工，对不对？”
“是的。所以你对刘璐的处理就很好，刘璐作为请假，同时在请假期间还完成了公司的工作，这样做其实并没有违反制度，是不是？”
第四百五十章 童言无忌(2/4)