“因为我听说小德伦是主事者，但老德伦的影响力比较大，所以我认为我在老德伦这里有优势，才……”
“这就是你跟严宁的差异，也可能是我们身处环境的关系让你误判。”他缓缓说道。“在国外，老管理把权力交给新管理者之后，无论他们过去权力有多大，有点素质的老前辈是绝对不会去左右新管理者的任何裁夺，他们只会给建议，但最终决定权是新管理者，这种职责权衡他们比我们还明确。”
她愣住。
“所以像我们家，公司真正管理的是蒲雅，但是实际上若是有人质疑蒲雅，他们就会来找我定夺，甚至蒲雅也快就放弃原本可能对的坚持，这一点就企业模式来说，是不好的状态，也是我极其排斥接家业的原因。”
“是不是因为你认为职权不分，要是只要有人质疑蒲雅就来找你，这对外人来说就是对蒲雅的不信任，他们也不用真的照蒲雅的意见做事，反正她说的话随时都有可能会被推翻。”
“是的，所以我这几年慢慢淡出公司体系，甚至我认为把费希拉上来都会比我进去公司还来得好，原因就是费希会懂得衬托蒲雅的权威，而我跟蒲雅的关系无法做到这些。”他淡淡地说。“而真正的职场良性的伦理关系，就是要像依芙德伦这种，退居幕后或是不在公司有职位的人，无论过去名气有多大，都不能凌驾于主事者之上，那是一种尊重。”
“所以你的意思是，其实我一开始就该积极找小德伦了。”
“就算你没意识到这层关系，你主动去找老德伦也会比现在状况更好，虽然老德伦不会影响小德伦的决定，但如果你能跟老德伦建立起更好的关系，依芙德伦旗下有这么多营运项目跟
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