算没有工资拿，单凭每年的股利分红，他也能拿到数目极其可观的利益，钱这种东西生带不来死带不去，他根本没必要在公司里劳心劳力的
继续发光发热。”
“纠集种种，王总监要求留职的原因就只能是一点。”
“那就是他想再为凯达集团的发展壮大贡献自己一份力量，让自己还能干的动的时候，多把公司往高处提一把，毕竟凯达集团在他心里就跟自己孩子一样，是他跟董事长一起拉扯大的。”
“虽然这个孩子现在已经长大成人了，但是在当父母的眼中，哪个孩子不是一直长不大的呢？”
“而且我相信，总裁您之所以拼了命的工作，也是想让凯达集团能够变得更加强大吧？”
“您和王总监，以及在座诸位都有着共同目标，那么目标一致，我们为什么不可以继续一起奋斗下去？”
……
吴亮说完，会议走向再度发生了偏移，在场参会者们纷纷点头表示赞同，甚至有不少感性的女性高层人员，因为这一场饱含深情的讲述流下了几滴眼泪。
对此，楚渔毫不在意。
“吴总监这话有理，同时也是我接下来要指出这份裁员方案中的不足之处。”
包括岳灵婉在内的参会者们云里雾里，不知这位“司机”、“销售员”、“总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么药。
“我认为，裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一，公司内部员工，在到了五十岁之后，依照自身工作绩效来进行评定，如果本人工作绩效达标，且有意要继续在公司留职，那么就能把退休时间往后延期一年，来年同理，只要能满足绩效达标，
第六百五十章：楚渔的补充(2/4)