时候，半年后，也不见得有结果，直接被领导驳回。
而且之前跟你对接的那位业务经理，估计不是被调走，就是换岗了。
然后，工作再重新对接一波，浪费时间之余，又没有效率。
这交接得好还好，万一双方当中的一方的交接都有些不周或者不彻底，那基本凉凉了，事实上，每位员工的出走，其实多少都会带走一些东西的。
别以为基层员工人家就没有影响，其实每招一个员工，都需要成本和付出，不停地更换员工，其实都是对企业的一次损耗。
而且，酒店的业务扩展又不顺利，前几年分店才刚刚解决关店员工的养老，而一楼的珠宝店又迟迟收不回，而自助餐厅又是两天打渔三天晒网的。
而中餐厅基本上是一帮退休老人家所占据，他们中很多都是从年轻的时候，就开始来酒店吃的，基本上吃出了感情来。而他们似乎有自己的“势力范围”，分别坐在他们各自的“地盘”，也会帮朋友拿位置，就这样，占据了整个餐厅。
新的顾客，如果来到，看到这阵势其实也不便掺合进来。
由于酒店的餐饮店一直做不起来，于是就开始大规模裁员了，把餐饮部的人都裁掉之后，一些后勤的部门岗位也被裁掉了，只保留那些盈利的部门。
“其实那时候我也有预感，过年回家之前我的工作量就比较不饱和了，我当时还疑惑，为什么领导不调整，现在明白了，是没得调整。”
周蕾越说越伤心，眼睛都通红了。
“年底，对职场人来说，是不到万不得已不会换工作的时刻。我当时的计划是，在岗位上考个什么证书，或者干脆去考公务
第154章 hr都失业(2/4)