都猜不着自己的下一秒，会发生什么。因为每个人都有高有低，现在你弱我强，下一秒就谁知道啊！”
杨可馨点了点头，她也认为，现在需要理智，而非感情用事，这样不值得。
因为杨立新提倡和奉行不合作、不理会策略，让施小爽也没有拿到除了，表面微风以外的东西。大家就知道了施小爽也只不过是耍耍嘴皮，其实也没有多大威胁，根本不必理会。
而张军方面，因为他想要加进去的东西也都加了进去，他也心满意足了。
杨立新心里也清楚，这些所谓的企业文化，不过是企业为了规范员工和约束员工的一种策略而已，真正所谓的“文化”其实并不存在，有的也只是老板个人认为的东西而已，与文化根本谈不上擦边，连相似都不算。
但对于张军来说，有这些就足够了，他完全可以拿着这些东西，去和客户谈资，这样一来，大家也会觉得，张军这家公司挺规范的，还有自己独特的东西，对于一些小公司，小企业的小老板，他门根本不懂那么多，就只会感觉很牛逼的样子，自然就会选择合作了。
果不其然，翁秘还真的就找上门了，因为前面几次合作，让他感觉艾迪这家公司很“靠谱”，当然事实是否如此，也只有杨立新他们内部最清楚，杨立新知道，大家究竟是什么水平，有多大能耐，他不喜欢跟张军那样，喜欢夸海口，有时候吹牛吹上天把自己都信了。
也正因为张军这种性格，让艾迪的员工没少受罪。
张军见翁秘来了就立即召集大家开会。
虽然内心很不情愿，但大家都已经有心理准备，习以为常了。
只见张军一脸赔笑，
第88章 企业文化建设(3/4)