伟出去的。”
没想到，张军忽然冷笑了几声，接着说：“作为管理者，你不懂得用人，你终将累个半死。”
也许看见杨立新满脸疑惑的样子，张军接着说：“团队的每个成员，都要给出清晰的目标。”
“清晰的目标？”杨立新还是不解。
然而，张军并没有继续往下说，而是卖了个关子：“我就说那么多，剩下的你自己去领悟吧。”
杨立新最讨厌这种话说一半的人，你不肯说，我不会去查吗？
于是，他打开电脑立即搜索关键词。
然而，无论是搜索“团队目标”、“还是团队为何要给清晰目标”，搜出来的答案，大多都是吐槽提问者，或者挖苦，或者也是给出模棱两可的答案，让人读了似乎懂了，却又不完全懂。
免费的东西，毕竟还是免费的，这知识付费的年代，网上已经很难找到大家心中所需的答案，除非你愿意为知识付费。
这对于靠知识来或许收入的人来说，算是好的，可这对于杨立新这种资金不充裕，还继续解决目前紧迫问题的人来说，那可就有些为难了。
自己不行，张军那抠门样更不可能，没有办法，但问题总得要解决的呀。
当天晚上，他坐在公交车上，由于晚了走，公交车总算没有多少人坐了，以往的他都是站着回到家，如今他居然可以坐上了。
或许因为有了座位，让自己得到了放松，他的脑袋似乎也较清醒了些。
他看着窗边那走马灯似的残影，忽然有一间建筑印入眼帘，他定睛一看，这不就是图书馆吗？
印象中，自己已经快十年没有进去过了，对
第34章 每个成员都要给出清晰的目标(2/4)