主管立马道：“邬副总，这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。”
杜若又补充一句：“我认为，各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。”她看向易坤，“出了这事儿之后，我周末想了很久，觉得是时候给各部门成立考核机制，定期进行考核了。员工基本能力不过关，对公司影响太坏。”
易坤赞同，他也早有此意：“这事儿交给hr。”
人事部主管点头：“是。会尽快拟出一套合理的考核系统。”
“行。”
会议结束后，杜若回办公室处理完几份文件，准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。
收拾好东西刚要离开，销售部主管付静敲响办公室门：“副总。”
“嗯？有事？”
付静面露难色，冲她一笑：“是这样，我们部门这月不是在主攻万向吗，他家跟大国企合作紧密，如果攻下来，间接搭上一条线，对我们好处特大。这次我都没派底下的人，我跟副主管攻了快一个月了，想尽办法，还是没拿下。上周，那边分管采购部的副总跟我聊天，无意间听说你是我上司，他说认识你，让你去和他谈……副总，这……”
杜若奇怪了，她和万向公司没打过交道，不知对方为何点名要见她。
但万向的确有强大的人脉资源，如果能谈成，对元乾好处不小。
她说：“行吧，我和你一起去。”
“谢谢副总！”付静高兴道。
杜若笑笑，摇了摇头。
公司太年轻，员工也年轻，平均年龄不到25岁。
付静这主管刚毕业两年，和杜若一般大，哪有那么多
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