第444章 54. 职场神话
服一个意大利老男人，比征服云儿容易得多。后来的情景，就像武侠小说里两个高手切磋武艺，才切磋了半个时辰，一个高手就跳出圈外，对另一个高手双手一抱拳道：“Victor，您不嫌弃的话，我想带着我的全部人马加入你们斧头帮，请收下我做小弟吧！”
原来，安其罗打算离开他已经服务了近二十年的高格集团，投靠复行科技。
方自归欢迎安其罗弃暗投明的想法，但是非常疑惑安其罗的动机，于是问：“Angelo，你为高格服务了这么多年，也做到这么高的职位，怎么会愿意屈尊来我们这样的中国小公司呢？”
“因为高格有了新的CEO。”
方自归微笑着开了个玩笑，“哦，因为你不喜欢新CEO的发型吗？”
安其罗故作憎恶的表情配合着方自归的玩笑，“欧，我恨他的发型！”
“为什么？”
安其罗略一解释，方自归马上就明白了。
股市对新CEO肯定是有期待的，所以新CEO上任后，有责任把他或她在商学院里学到的那些拉升股价的方法使用一遍，国际上市公司的这个套路，方自归相当熟悉。当年多卡集团换了CEO，方自归就曾经被吸收为新CEO的黄埔一期学员参加集训，集训的第一个节目板块，叫做“变革管理”，就是让大家在新CEO刚上位后的这段时间，好好折腾一番。高格的新CEO上位后，当然也不能免俗，其中一项折腾，就是搞了一次全球性的大裁员，导致意大利分公司被要求裁员至少30%，多退少补，引起了安其罗的强烈不满。
新CEO对意大利公司的愿望是美好的，裁员30%，然后就算
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