第433章 43. 求贤若渴
得这个打法很有道理。”
“你怎么说话嗡嗡的？”
“我一边吃饭一边跟你说呢。事情紧急，怕一会儿你去开会了找不到你。明天上午我就要给她答复，不然她就去拜尔科了。刚才讲到哪儿了？”
“你说她冲上去都很有准备。”
“对，准备。比如说，开年会。我们开年会，就你讲讲我讲讲，她让你每个人都要准备，有一个框架思维，matrix，她给你讲话的时间都是精确到分的。我们做了一个practice，这个给我很深的印象。咱们时间观念都不是很强，有的时候说一个小时，结果搞了三个小时，出个差，说半天把这个事儿办了，最后搞了三天。再比如说，销售的准备，那就是要培训，这个培训要有初级的，还有中级的，还有高级的，她都有不同的安排。她做事情的思路，就是一种完整的系统性的思维，她说叫什么......MBO.”
“Management Buyout.”【译：管理层收购】
“不是。是Manage by Objective，根据目标来进行的管理，我感觉都是很系统很有效的方式。反正你可以想象，一些资深的做到销售老总的可能要具备的一些销售理论，她都有。”
“她这些理论，会不会就是纸上谈兵。”
“她在业界有口皆碑啊！那能靠纸上谈兵谈出这种名气来吗？我感觉，她来，能够整体提升我们的销售水平。她肯定比我强嘛，我才千方百计想把她请进来。”
“好吧，母司，销售是你负责，既然你这么说，我尊重你的选择。”
“这件事我肯定要跟你通气。拜尔科承诺给她
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