第432章 42. 人才竞争
庐把翠西请进来。
自从两个月前第一次与翠西在公司里交流过，母司一直跟翠西保持着沟通，这次母司请翠西来给新销售们做培训，已经是翠西第三次来到苏州了。在这两个月里，不愿意退休养老的翠西时不时来中国大陆，给各行各业的一些公司做高级销售课程的培训，也去其他本土的吻合器厂家，考察她二次创业的可能性。
也是在这两个月里，母司从各个渠道了解到，翠西有一个良好的背景，在这个行业里有非常好的名声，在高格内部以铁娘子著称，打仗作风很硬朗，对下属要求非常严格，而且以身作则，是个自我驱动型的人。从参加这次培训的销售员的反馈来看，这次培训的效果也很好，母司就觉得，从性格和管理风格来说，从资历来说，翠西和自己能够产生强烈的互补。
此时，母司就一边听着课，一边打着翠西的主意。
此时，翠西仍然投入地讲着：“第一重境界，让自己被动。第二重境界，让客户感动。第三重境界，让客户心动。第四重境界，让客户立即冲动。所谓的销售四重境界，可是在我们这个行业里，让客户立即冲动是不可能的……”
母司心想，在讨老婆这个行业里，这倒是可能的，自己在沙漠里收了紫菡做三老婆的这个过程，这四重境界都达到了……把翠西收进来，能不能达到……
到下午全部课程结束，母司带头鼓掌致谢，同时心里下了一个决心。
在酒店大堂吧里，母司说：“翠西，我觉得你这个课讲得非常好。”
翠西笑道：“谢谢。”
“我有一个想法，想和你探讨一下。”
“你尽管说。”
第432章 42. 人才竞争(2/5)