误一次就要被祭旗，是否……不太合适？”
“她做出贡献时，公司难道没有支付报酬或奖金吗？”郁燃收回目光，重新捡起文件，“有功就赏，有过就罚，没有例外！”
洛冰从事人力资源六七年，深知员工不是机器，一举一动都会对周围人产生影响，比如，性格友好带来的正面效用你怎么拿制度来衡量？
法律量刑尚有区间，一刀切的公平本身就是一种不公平。但见郁燃一副不愿再沟通的样子，她知趣地闭了嘴，放弃挣扎。
眼前只剩一条路，反而心定了。
她打开文档，撰写处理方案，如何劝章佳丽主动辞职，倘如对方不同意要如何强辞，强辞后如果对方仲裁、诉讼要如何应对，如果引发负面舆论，要如何做危机公关……
一套方案写下来，自觉有七八分把握，正要去找章佳丽，座机响了。
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章佳丽今天来得很早，也没敢去见郁燃，只写了封言辞恳切的长信道歉，之后又找格珲曲线救国。
格珲除了统筹人事，还全面负责品牌企划工作，二部内部折腾得再厉害，他权当看热闹，可一旦涉及对外口碑，就得慎之又慎。
安抚了章佳丽，他把洛冰叫去办公室，“准备怎么善后？”
洛冰语气像个机器人，“郁总说有过当罚，按规定得开除。”
格珲冷冷一哼，“开除孕妇，亏你们想得出来，还嫌向晚晴的事不够丢人？趁早给我打消念头！”
“郁总大概不会妥协……”
“不妥协就劝到妥协，这也是费总的意思。你是集团派到事业部的HRBP，得有自己的立场，得站在人力资
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