袁隆平，也没法让芝麻树结西瓜。”
洛冰伸手把脸捂住，郁燃淡淡道：“既然每个员工自招聘那天起便定了型，那人才开发就是个伪概念，要你这培训主管又有何用？”
“……”张晓晨瞠目结舌。
郁燃飒然起身，“本周内给我新方案，不行就换人。”
他对培训主管是没有任免权，但对自己的HRBP拥有一票否决权啊。
洛冰被推到了悬崖边缘，头顶还横着把铡刀，生死关头，要什么尊严？她小跑着追上去，“郁总，我们还有另一个思路，以案例研讨和项目模拟为主……”
她跑得太急，鞋跟不小心勾住了地毯缝，重心瞬间稳不住了，人直挺挺往前摔，眼见就要扑到郁燃背上，郁燃轻飘飘向左一闪，洛冰又冲着灰不溜秋的地毯扑去。
她心如死灰，这狗吃屎摔下来，也不知道门牙还能不能保住。
蓦然，脖子一紧，和地面成45度夹角的身体也被拽得笔直，郁燃千钧一发间扣住她后颈，把她拉了起来，紧跟着面无表情地松了手，走向连廊。
洛冰尴尬地揉着被掐痛的后脖子，错开半步跟在郁燃身后，两人在连廊把培训提纲核对了一遍，洛冰小心翼翼地说：“如果您觉得可行，我就和晓晨去落实。”
“可行。”
郁燃的情绪相当复杂，洛冰总是在他忍无可忍决定干掉她的时候，交出一份还不错的答卷，把他那点冲动的小萌芽砸回土里。
“还有一点需要您支持，内部成功案例更有参考价值，您觉得二部做过的历史项目，哪些可以选用？”
以前的战绩，还真没什么能拿出手的，郁燃沉默了片
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