这天吃完饭回来，路过小会议室，被里面响亮的吵架声震得耳膜疼。
只听杨惜倩没好气地说：“规定就是这样，大家都这么发的。与其为这两三千块钱跟我纠缠，不如好好工作，争取这个月多拿点奖金。”
“两三千块怎么了？两三毛钱都是我该得的！”
这是二部的咨询经理陈晓锋，他貌似被惹毛了，瞬间上升到了形而上层面，“公司压榨员工，还不准我们维护权益？”
“合同是双方基于自愿签订的，说什么压榨不压榨？”杨惜倩对他的情绪恍如不见，冷冷道，“我按规定算工资，不会为某一个人破例，你再跟我浪费时间，也没有任何意义。”
“别家HR都是为员工服务的，就你们比大爷都牛逼！不补是吧？我现在就去向老板投诉！”
陈晓锋摔门而出，大步流星地走了。
听起来，好像是算错了工资，少发了？所有人事工作，只有发薪由于保密原则，不经过HRBP的手，事不关己，洛冰也就没往心里去。
不曾想，正忙着就被郁燃电召了过去，陈晓锋气愤又憋屈地站在旁边，气氛黑云压城。
她暗叫不妙，忙问：“有什么需要我处理的吗？”
陈晓锋忿忿道：“之前说好的，试用期只发岗位工资，转正后开始发绩效工资，我上个月十三号转正，这个月居然连一毛钱绩效都没发，去找薪酬经理要说法，她居然说我无理取闹！”
洛冰万万没想到，绕来绕去，还是回到了自己头上，核发薪水与她无关，但薪酬制度与她有关啊！
她沉吟道：“公司薪酬制度就是这样，转正后的次月才算正式员工，
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