毕夏眼观鼻鼻观口，她不知道这位赵经理接下来要做什么，她能做的就是敛起全身的精气神儿，应对接下来的危机。
赵经理还是很温和的笑，她温柔的说：“是这样的小毕，你看哦，现在呢，分公司一直都缺两个专员。跟我叫了很久了，要两个业务能力强的人过去。可是啊，总公司这边人手也不太够，我一直都没派人过去，想让他们在当地招吧，可是，他们递上来的简历呦，简直没法看。
你能力不错，这边呢在办公室又有那么一小点不开心，同事之间的矛盾嘛，很麻烦的，最好的解决办法就是避一避，远的香近的臭嘛，刚才看你解决危机有胆有谋。就是最合适的人选。你看，你愿不愿意去分公司锻炼锻炼……那里可是人人都抢着去的，对你的职业生涯很有好处的哦！”
如果毕夏还是十年前的毕夏，她一定听不出来这段话有什么问题，甚至可能还会觉得领导是为她着想。但是现在的毕夏自然知道，这位赵经理嘴里说的分公司专员可并不是只是锻炼人那么简单。
她没说话，赵经理又说道：“待遇方面你不要担心，分公司有业绩分红的，你不会吃亏。”
毕夏在心里冷笑一声。她曾经做到过这家公司的营销主管，当然知道分公司的待遇是什么样的。是有业绩分红不假，但同时底薪也低的跟没有一样。算来算去，连差补都算上，跟她现在的待遇也就是平齐。
分公司不像总部，不提供员工住宿，也不可能租到一百块钱一个月的房子，也就是说，算上开销，其实待遇是大打折扣的。
就算抛开这些待遇不说，单说锻炼业务，分公司是没有自主制定营销计划的权利的。总公司下什么计划执行
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