这种评比，只是人数不需要辞退那么多了，倒数第一的店面经理辞退，排在第一位的店面副经理顶替；”
“至于集团总部内部管理人员，正职和副手实行轮岗制，每周轮一次，每月月底根据绩效评定，最后五名者辞退，空余岗位从普通员工中筛选出来，一共三个月，三个月过后，这种考核机制依旧保留，只是从五个改为一个，每个月辞退一名……诸位可懂了？”
这种手段，简直比当初崔云还狠啊！
这是要让整个集团分为变成竞争机制，落后于人的就等着被辞退吧！别以为进入公司，熬到管理层，就真的高枕无忧了，新任老总玩的这一招，三个月内就能将在场的一少部分人撵出集团去！
没有人再敢拿夏翎当成天真不知事的小丫头来糊弄了，此时此刻，他们甚至都不敢去看那张年轻得有些过分的脸蛋！
这么老辣的手段，完全不像是一个二十多岁小姑娘的手笔啊！
来开会的时候，这些人是兴起冲冲的过来了，走的时候，却是一个个紧皱着眉抬头，神情焦虑不安，几乎恨不得现在立刻回去，将手底下那些员工们拎出来，帮着想对策。
真要是受不住这种压力，现在立刻去辞职，或许也是个好办法，现在辞职，集团至少会发放未来三个月的工资，好歹有点补偿……
可一旦辞了职，家里靠什么吃饭？现在工作有多难找，他们又不是不知道，尤其是像集团这么高薪水、高福利的工作，更加难找了。
没办法，只能拿出吃奶的劲，硬拼了，高薪水可不是那么好赚的。
夏翎站在门口，含笑送别这些下属们，人流不断地从她身边经过，夏翎礼貌的伸出手，挨个握手致
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