信，只是，短信上面提到的数额让她的心一下子凉了半截，怎么只有两千块？！
惊诧过后，陆以琳第一反应就是，一定是财务搞错了！她跑去财务讨说法，财务跟她说薪酬是人事部核算的，她们只是负责发放，于是她又找去了人事部。
人事部负责薪酬考核的专员告诉她，“根据您的打卡记录，您上个月一共上班十三天，另外请假两天，旷工五天，加上社保和住房公积金相关代缴税费，核算下来，您这个月应该拿到手的是一千八百元，但是考虑到不能低于最低工资标准，以及您的特殊身份，最后我们给您发了两千元整。”
听这话的意思，两千元已经是特别优待了！陆以琳很是不相信，跟她说：“把我的考勤打印出来给我！”
陆以琳查了一下，旷工那几天，恰好是陈铭正带她回家和旅游的时间。她便跑去找陈铭正，希望他可以出面解释一下，毕竟那个时候陈铭正告诉过她，已经提前代她请过假的。
但她怎么都没想到陈铭正会这样告诉她：“所有员工都必须服从公司薪酬考勤制度，你要搞特殊吗？如果你希望我特殊对待，可以跟我说，我跟人事部打声招呼。”
如果这都听不出陈铭正的意图，那该有多傻！陆以琳气极，“你是故意的！你知道，如果我没有钱，我没有办法在外面生活！”
“那就回来！”陈铭正强势的样子，不是在请求而是在命令。就像命令他的下属一样的语气和态度。
陆以琳本就想走，见他这样的姿态，愈加下定决心，“你以为这样就可以困住我吗？！陈铭正，不是只有你这里才有工作机会，我完全可以重新再找一份！”
她态度坚决，陈铭正也不
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