没有人敢做的事情！”
她将手机拿在手中对着所有人说道：“我们的目标是打倒它！”
所有人那一瞬间都忘记了呼吸。
慕华看着她久久说不出话来，“顾总？”
顾冰站了起来，“我就问你们一句，你们有信心吗？”
所有人站了起来，然后没有一个人敢说话。
慕华率先喊道：“有！”
顾冰看了他一眼，又看着所有人。
“有！”
……
慕华被顾冰单独叫到了办公室内。
“公司的年龄层主要是30到45岁，我要的是具有创新精神的新鲜血液，从明天开始你负责招聘这方面的人才！。”顾冰严肃的说道。
“可是目前这部手机还是研发的阶段，行总……行烈当时在的时候都因为人员的饱和裁员了一部分，要是再重新招聘人员的话……”其余的话省略，顾冰当然也明白是什么意思。
“那就裁员！全部换成新鲜的血液也好过脑子里想不出东西的废物！”顾冰说完，慕华被呛的咳嗽了起来。
“是！”
顾冰上任的当天就拟定了裁员的名单，直接裁掉了公司里三分之二的人，一时间闹的人心惶惶。
第二天慕华就开始进行招聘，据应聘者反应他们应聘时慕华问的全部都是奇奇怪怪的问题，根本没有正确的答案，一方面其实是为了预测、考察应聘者在工作中的性格特点和行为，还有一方面是评估他们与申请的岗位是否相匹配，以及他们是否有清晰的职业规划，有些甚至能反映出他们对职业的忠诚度，所以问题越奇怪越没有技巧性，才越能反应每个人的真实情况。
这个方法还
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