如何讨好导师的时候，只有她一点感想都没有，只能努力露出个笑。
这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果有疑问，多笑笑就可以了。
好在焦敏也不是那种苛刻待人的导师，入职第一天她就跟唐宓说了一席话。
“投资这个圈子，女人要混下去很难，脸长得再好看都没用，只能加倍努力。”
唐宓点头，表示明白了。
实际上，任何一个公司任何一个圈子都有这个问题，明明学院里男女比例差不多，但一眼望去，办公室里的中高层都是男人。女人要坐到同样的位置上，付出的努力是男人的三倍，甚至五倍。
培训周过了之后，实习生经常做的事情主要是给导师打下手，帮着导师做分析报告之类。
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4ph.d，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位。
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唐宓的主要工作就是根据领导的要求，做报告。报告类型有多种，比如根据某未来的收益情况对公司进行估值，根据公司的资产状况做信用分析，再比如行业数据整理分析——总而言之，基本都是根据数据建立模型再解决，因为大学三年打下了牢固的基础和强悍的数学能力，还算能应付。
焦敏是负责的导师，对她悉心指导，指出种种不足。在她的指导下，唐宓进步比效大，但随着暑假实习时间的延长，她也慢慢感受到自己缺少的知识简直有一火车那么多。
比如，英语口语比起其他实习生差了一条街，对时事经济变动了解不多，知识储备开会时大脑里的知识根本消化不了其他同事说的内容，思维不够灵活，人家提出三个想法
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