还不能放手，
至少也要等第一个工业新城完成整体运营之后，才能把这一块放出去，
至于其他的，”
说到这里，陈阳抬起头看向黄珊，“公司人才梯队的建设，现在怎么样了，有能拿得出手的ceo吗？”
还是缺人呐！
当然，普通的工作人员和管理者不会缺，缺的是能独当一面的负责人，
一旦有大项目上马，这个问题就特别明显，否则黄珊也不会这么累。
听到这话，黄珊忍不住苦笑着说道，“我的老板啊，你也不看看这个人才梯队才做了多久！
从去年年底招人，到今年三月份开始执行，满打满算还不到半年，你给我去找找，有没有半年就能培养出ceo的公司来！”
陈阳当即理直气壮地说道，“有啊，安家地产就是！”
张春丽、李蓉，这两个就是他手把手带出来的，严格说来还不到半年，
至于更多的中基层管理人员，也是通过安家地产的师徒机制进行培养分裂，要不然，哪来那么多的店长可供门店扩张！。