，那就留下吃顿工作餐，如果忙，那我就不送了。各位也可以把联系方式留下，事情一但有了新的进展，我们会尽快通知你们。
这些记者们应该对我的态度还算满意，走的时候一个个脸色都好看了许多。
但是刚刚送走记者，工商和质检的又来了。他们可就没记者那么好打发了，直接给我们下了停产整顿的通知。
本来热火朝天的鞋厂，一下子就全部停止下来。我开始各种协调，但上面的态度很明确，事情的影响太恶劣，必须要先停业。
就算是没经营过企业的人也能想像得到，一个一直高速运转的厂子一但停下来意味着什么。先不说那么多的工人无事可做，其他一些固定的成本并不会因为停下来就不产生。停产的负面影响不能用简单的几句话来说清楚，只能简单地说，后果非常严重，损失非常之大。
送走相关部门的工作人员，又要去安抚工人，让他们不要慌，让他们相信停产只是暂时的。他们并不会因此而失去工作。
接下来就是要处理那些涉外的退货赔款纠纷，所有的麻烦事都忽然聚在了一起，如乱麻一样，怎么理也理不清，但又非要去理不可。
做一家企业的老板，在顺风顺水的时候，当然都是活在别人羡慕的目光中的。一但出现问题的时候，压力排山倒海袭来，员工可以逃避不管，但你却根本避无可避。所以当老板的幸福指数，其实并不比当职业经理人高，甚至更苦逼一些。
然后就是召集管理层开会，商讨对策。大家都是愁眉苦脸，如丧考妣，气氛压抑到让人要崩溃的感觉。
既然大家都不说话，那我只好让吩咐下去，从进货源头开始查起，查出到底有没有
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