的光环，所以更为谦虚谨慎，毕竟一个不留神就会为自己和林徐行惹来风波，她反倒比之前更加细致谦和。时间久了，林氏上下都知道，新出任的林总和太太，对人最为温和，下属工作出了问题，从不责骂，但是对工作的要求极高，前期目标明确，对齐思路之后往往给下属极大的空间和信任，真是所谓的“疑人不用，用人不疑”，事后有了纰漏，也绝非一味把责任交给下属去背，而是积极解决问题，事后再总结，几番磨合下来，林徐行和季锦组建的核心团队越发融洽，事情推进的效果和效率都远超其他部门。
在这样一部飞速向前的机器上，季锦能学到的东西太多。不过今天林徐行做出的这个决策，却让她很疑惑。
“针对食堂的员工满意度综合提案？”季锦念着文件名，心头一阵奇怪，这是后勤部门新报上来的案子，据说是林徐行专门指定。
林徐行不动声色接过文件，看了一眼核心项目和成本核算，点点头，在他预期以内。
好奇宝宝季锦认真发问：“这是什么？”
林徐行犹豫了一下，才把文件推给她自己看，季锦接过来，飞速扫了一遍，未来食堂的菜单会做大面积升级，并且员工补助极高，相对于飞速攀升的物价，首选食堂吃饭绝对是价廉物美。
季锦犹豫地问：“这个成本会不会太高？刚接手林氏事务，还没实现利润的大幅攀升就先把钱花出去。”
林徐行一本正经：“员工满意度对于我们的企业而言也非常重要，能让员工对公司的工作状态满意，也会提高工作效率，降低离职率。况且，每年林氏花掉那么多的接待费，算算这笔账，这笔钱我觉得花得很值得。”
季锦点点
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