置不同，所需要用到的方法不同。或者说，相同的一个处理方法，不同位置的人使用的话，效果完全不同。
在绝大多数情况下，遇到事情了踢皮球、推诿都不是好事情，只有一种情况例外。
那就是刘邦所处的这个位置——唯一的、最高的领导人。
一个无所不能的领导，下面的人绝对强不到哪去。
这个原因是多方面的。
首先，领导太强的团队，久而久之，下属不可避免的产生依赖心理，不管做什么事都想着后面有人兜底，责任心就会下降。
其次，领导太强，下属做出成绩之后的成就感很低。毕竟自己就算做得再好，也没有领导亲自来做的好。
第三，领导和下属间的信任感比较低。领导总担心下属做不好事，下属总担心做错事；
第四，下属的成长空间被限制，无法发挥其最大的潜能。
综合总结起来就是一句话：很难做到人尽其才。
而刘邦的这个做法就完全的解决了这些问题。
当然，世上的事情都不能一概而论。
依靠一个天才的领导，整个团队取得巨大成就的例子也不少。在这方面，历史上最为突出的就是“位面之子”汉光武帝刘秀。
刘邦手下，萧何韩信张良等人在历史上都赫赫有名。反观光武帝一朝，普通人很难记得起来他手下有哪些出名的将领和谋士。为什么？这是因为刘秀的太耀眼，其他人的光芒完全都被遮住了的缘故
当然，这么汇报的时候独孤无忌不忘马屁一番，这些问题在圣上您这儿就完全不是问题。刘邦和刘秀都不如您。在您这儿，本人是天纵奇才
第688章 690。刘邦和刘秀(7/8)