老员工，可她在审批离职单时，却发现了一些端倪了，都是按照n+2的赔偿标准，就显然是不正常。
恐怕是李一鸣有意关照了，但是也不过把这个在脑海里一过。
她也想不到这天也会在自己的身上发生，更有传言说视线技术要被收购，这无疑更坐实她的想法。
李一鸣一脸惊讶，急忙打住了她道：“吴姐，你在说什么？”
“哦～不是要炒我吗？”吴川梅一听，便支支吾吾地试探性一问。
李一鸣看了看她的表情还有做出的手势，莫名一笑，总算神色从一片乌黑中，有了些许的光明，嘻嘻一笑道：“不是，我实话跟你说吧，如果最后你不接受我也不会怪你的？”
吴川梅一听这话，傻眼了，又是啥意思，她死尽去猜，也猜不到李一鸣在打什么主意。
仿佛这时，总经理办公室格外的安静，连微风吹过都可以听得清清楚楚。
吴川梅在等待这几秒中的时间，仿佛经历了一年，甚至更久。
过了好一会后，才听到李一鸣缓缓道来。
吴川梅听明白了他的话，顿时一惊，重复了李一鸣的话：“员工持股计划？”
李一鸣认真回答道：“对的，让全部在职的员工都有公司的股份。”
吴川梅听了这句话，也随即联系到了自己的身上。
在李一鸣创业初期时，公司人员流动大，发展也并不好， 李一鸣就跟合伙人王阳商量了一下，从各自从自己所持的股份中拿出了一定的比例给到了当年的部门主管。
作为第一次批的员工的吴川梅自然也得到了一些股份，虽然不多，但是在公司近几年公司发
第六十四章 股权激励(2/4)