，交给你的工作，你敷衍完成；第二，你的创新力不足，固化思维严重，不是我需要的合适人选；”
“你是新领导，我们是老员工，工作的磨合本来就需要一个过程，以一次工作任务的达成来判断我的工作态度，我认为不公平；第二，策划不等同于创新，你自己也说过，你要的是实用，我改的方案难道不够实用吗？c区的业绩提升与b区同等。所以，你的理由并不能说服我。”袁芳尖锐而犀利的说道。
许诺微微点了点头，淡淡的说道：“实际上，我并不需要说服你，只是你需要我给出理由，我就是这两个理由。”
“磨合过程是你说的，我并不需要；我是说过我看中方案的实用性，但实用和创新难道是矛盾的吗？创新的方案就不能实用吗？非得用几年前的思维才能实用？由此可见，你的思维完全不能满足我对策划这个岗位的定义。”
“所以，你要理由，我给你理由；你若对我的理由不满意，那你就不满意好了，我的工作不需要你满意，不是吗。”许诺看着她淡淡的说道。
“你——”袁芳不禁被她的态度憋得说不出话来——有这样当上级的吗？不以理服人，却一意孤行。
“我不同意你的工作安排。我要投诉。”袁芳直直的说道。
“既然我对你不满意，当然不会再安排工作给你，我那不是给自己找不自在吗？你可以去找洛总监投诉，或者找人力资源部投诉，我不介意。”许诺有些奇怪的看着她，不明白她有什么权利表示不同意——她工作态度不好，还非得自己给她磨合期不成？
当真是莫明其妙。
“我的工作安排就是这样，你接不接受不在我的考虑范围内，如果
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