所以学校里准备给你涨薪。
这次涨薪需要签新合同，不过你放心，之前有的优惠这次还有，而且这次还有一些之前没有的优惠。’
李明智所说的学校关于杰出人才的政策周明也知道，学校为了招聘人才，列出了四个不同层次的人才，这四个层次每一层的待遇都不一样。
第一层的人才所享受的待遇是最后的，往后依次会稍差一些。
其中“杰出人才”便属于第三层，其中国家优青，“千人计划”青年项目入选者，“万人计划”领军人才、青年拔尖人才，“长江学者”青年学者，中科院“百人计划”入选者等都属于这一层次。
第三层的人才，年薪加上安家费得有一百多万了，另外还有科研经费五百万到一千万不等。
不得不说，随着周明“青三”申请的通过，他的在科大的地位也是水涨船高。
这里说的水涨船高，指的是随着周明头上戴上“人才帽子”之后，他的工资待遇和科研经费也有了一些变化，虽然没有百万年薪，但一年光是学校给发的年薪也有几十万了，这还不算上其他收入。
这就是人才帽子的作用。
其实，李明智之所以现在就提出来让周明带研究生，当导师，并且学校还这么快就给他换更好的合同，其目的便是想让周明留在科大。
而且周明不仅自己出研究成果快，他的公司成果出的也快，就算是瞎子都能看出他的价值来，不管是学校，还是庐州，都想留住周明。
听李明智都把话说到这个份上了，周明自然是很乐意接受的，而且他之前也和科大签了合同，他不是一个喜欢违约的人。
“带研
第129章 小周，你要学生不要？(5/8)