交流人事方面的安排，古小倩给了很多的指导意见，对石润文帮助很大，这让石润文也越发佩服古小倩的聪明。
古小倩还给石润文一个意见，从现在开始一直到石润文离开的时候，一定要建立起独立于公司之外的一个监察机制。
石润文听取了古小倩的建议，专门成立了检查委员会，分成三个检查监督小组，各司其职，对公司各部门进行针对性的监督检查。
第一监督小组，构成成员主要是会计和统计人员，负责每个月对各单位财务进行审核，专门聘请了一位原来在统计局任职的专业的老会计王老负责全面工作，这个老王简直是有一双火眼金睛，不管你是什么样的会计，不管你做假账多么的精明，在别处查不出的问题，到了老王这里，很快就可以看到问题的根源藏在哪里，想蒙混过关，基本是不可能的。
把老王招募进来是石润文最引以为自豪的一件事情，他本已经归隐，不愿再次涉足这个领域，石润文多次亲自登门拜访，通过谈话看出老王思想有所松动。
根本原因是在老王的印象中，还是认可圆梦集团的所作所为，老王或多或少知道一点传闻，心中有所敬佩，这才愿意再次出山，帮助石润文。
老王来到之后，亲自组织招募考核，听到老王出山的消息，好多人，千方百计的想要进入老王的团队，不管给不给工资都可以，只要是跟着老王干，在他的手下干就行，原因是这些圈子里边的人都知道，老王只要稍加指点，够自己受益终生的，这才造成如此的局面出现，就连石润文也没有想到，比公司的招聘会还要激烈。
最终还是老王亲自把关，这才最终确定下十个
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