说到。
赵禺却来了兴趣，仔细询问后才知道。原来三人都是舍友，有他们自己的理念和抱负，想找一个平台施展，而且要三人在一起，还说工资可以不高，但要有一定的话语权。
“你们的条件确实有点过，不过若是你们的理念能打动老板，也不是难事啊，难道是没人看得上你们？”赵禺不解的问道。
“不是，我们根本就见不到高层领导，都是在人力资源第一关就被淘汰了。”想想也是，下面一个小小的招聘主管，就算有这个头脑，也会本着多一事不如少一事的原则将他们扫地出门。
“说说吧，我算是个高层，让我见识一下你们的本事”
接下来刘志强主述，其他两人补充，十多分钟过去，赵禺也能七七八八的理解他们说说的。
他们的理念是从当下的以资源为本，变成以人为本，最后以知识为本。在公司内部设置多种激励制度来刺激所有人的贡献值，提倡一个公司是一个整体又是多个个体，每个人对自己负责，逐层上升。
通过严格的测考评来决定人事变动，通过事实来导向决策...
最后赵禺告诉他们，自己可以给他们施展抱负的机会，让他们考虑下，若有意向可以通过刘芳来联系自己。
和他们分开后，赵禺找到宋文一起告别了孙泉。刚到家门口的时候，赵禺的手机响了，拿起来一看是孙泉，就让宋文先进，他转身去接电话。
他有些不解，刚从那边回来，会有什么事情呢？孙泉在电话里让他先不要说话，确认宋文不在身边时才和他步入正题。
孙泉告诉他，觉得宋文并不是表面看起来
第二十五章：金龙堂堂主(2/6)