样一来，得出来的最后信息就和刘啸之前的很不一样了，这软件甚至能根据问卷答案分析出一个人心理性格特征和工作习惯。这倒是让刘啸大大地开了眼，专业的就是不一样。
两三天后，OTE团队的人陆续回到封明，文清便准备再次告辞，他们要把浙西收集到的信息带回公司，经过多个专业团队研究分析后，制定一个系统设计方案。
刘啸很有点不解，“这几天似乎你们都在了解企业的结构，但对于企业的运作模式似乎很少问及。”
“这就是我为什么说你的方案失败的原因。”文清笑了笑，“你认为张氏目前的这个运作模式效率高吗？”
刘啸摇了摇头，“不太高！”
“这就对了！”文清颔首，“你先前那份方案，之所以失败，是因为你根本就不懂企业的经营，也不知道该如何去提升企业的运作效率，你只是站在系统设计的角度上，让系统去刻意适应那种已经落后了的运作模式，那就算你的系统做得先进，科技含量再高，你也无法为企业提供强大的运转动力。”
刘啸有点悟了，自己以前还确实忽略了这个问题，有点想当然了，认为配置了企业决策系统之后，张氏的企业效率自然就会提高。
文清拍拍刘啸的肩膀，“仅从技术来看，你已经很厉害了，只是我们比你更专业一些。放心吧，我们OTE有全球最好的管理咨询团队，会重新为张氏设计一个新的运转模式，包括张氏那些现有的部门，可能都要进行重新整合划分，我希望你能提前跟你们的张董事长交涉一下，免得到时候再有什么变故。”
刘啸没想到会这么麻烦，思索片刻，咬了咬牙
第三十章 社会工程学(5/6)