你不用紧张，你跟我是怎么汇报的，跟专家组汇报也一样。小周啊，你的长处是品种开发，三号炉的课题主要和工艺、耐火材料相关，而这是小赵的长处。所以这次让小赵当课题负责人，希望你俩精诚合作，携手共进。”
马汉兴一番交待，先把课题组三位成员的项目地位明确下来。
钢研所实施行政、科研两套管理体系，该所有一千多位职工，十几个科室，三个试制车间，若干间实验室，并代管楚州省冶金产品质量监督检查站。
特大型央企行政上的职务岗位太过繁杂，A部长比B处长高半级，而C处长又比D部长高了半级，E所长与F厂长平级，G主任又比H矿长高了半级。
同样是搞运输的，江钢火车站的站长比江钢汽车队的队长高了整整一级；同样是搞后勤服务的，钢城商场的经理比钢城剧院的经理低了半级；科教文卫通常归于一个版块，江钢三中的校长又比江钢第一职工医院的院长低了半级……
江钢这么多行政岗位，部处机关、厂矿车间、车站码头、附属企业、专门服务于内部职工的各种机构，你很难分清部长、处长、所长、矿长、站长、队长、院长、校长、主任、经理谁的官更大。
故而在平时的交流中，多采取领导班子、处级干部、科级干部、一般干部、普通职工的级别对比方式，做到心中有数，避免讲错话、认错人、做错事、闹笑话、被批评、受处罚。
科研口则是总工、副总工、高工、工程师、助理工程师、闲杂人等的等级生态链。
马汉兴、周铁男、赵青山三人是同一个科室的，马汉兴在行政上属于一般干部，另外两人是普
007章 请开始你的方案陈述(2/5)