“按照市委市政府的统一布置，我们云江这次机构改革工作，不但覆盖面广，而且深入彻底，通过撤销、合并、转轨、移交职能等形式，每个镇都只保留九个事业单位，其中，农技推广站、财政所、水利农机管理站、村镇建设管理站、计生服务站、文化站等六个单位以块状管理为主，畜牧兽医站、广播电视站、土地管理所等三个单位以条状管理为主，按照从严从紧的原则，重新核定事业编制，精简了50.96%的岗位……”
何峰像背书一样，一字一顿报着各种数据:“……经过这次改革，我们计划通过提前退休、离岗退养等途径分流编内工作人员310人……”
王鹏听得很仔细，并不时在笔记本上做着记录。
何峰毕竟是县长，经过最初的紧张忐忑后，话终于越说越顺溜，在说完一堆成绩与计划后，他又叹起了苦经:“……虽然，我们在机构设置和人员结构上有了一定改善，但在实际运行中还存在一些问題和矛盾，俗话说‘上有千条线，下面一根针’，作为最基层的乡镇机关，每天有大量的会议需要应对，大量的文件精神需要贯彻，大量的上级部门任务需要落实，在人员调度上很难明确分工，往往造成工作指派上的随意性，在许多事情上看谁有空派谁去做，同时，经常需要抽调大量的人力去应付各类“中心工作”，在人员分工上很难区分乡镇机关人员还是事业单位人员，而在本职工作上容易造成“错位”现象，市长，我们也很想把机构改革工作搞好，可是大量人员岗位被精简，许多事情真的有点运转不起來了啊！”
“我给你打个通俗的比方，改革就像女人生孩子，经历阵痛是必须的。”
第567章 云江风波（一）(2/6)