怎么做，而是先问她道：“那你遇到这种情况，是准备怎么做？”
三公主道：“像那种短斤缺两的事情，我查不出来是哪一个环节出错，所以干脆就全部人都打二十大板，然后换一批人来管。可是换一批人之后，还是会出现这样的问题，女儿反而因为为此落了一个‘苛刻’‘狠辣’的名声。”她说着笑了笑，又跟徐莺道：“还有人私下偷偷的说，我是得了母妃你的真传呢。”
说着又继续道：“还有上菜慢的问题，我就给每个环节的人立了一个时间表，比如说买菜的人一定要在什么时候将菜交给送菜的人，送菜的人则要在哪一个时辰将菜送到厨房，而厨房则要在什么时候将菜做出来。只要到了交接的时间点，我就派人去看一眼，这样就能知道哪一个环节出错，我也好问责了。现在上菜的事情倒是好多了，没有像刚开始的那样手忙脚乱了。”
徐莺道：“奴才们为了自己的利益，有时候难免会互相包庇，特别是部门内部。甚至不止同一个部门的人互相包庇，部门与部门之间也会互相包庇。”无论在那里都是如此，就好比是在现代的公司里面，同一个子公司的部门之间有利益之争，但这是他们内部的事情，但等他们对外时，比如说对着公司的总部时，公司内部的人无论闹得多僵，却会一致向公司总部隐瞒包庇的，除非隐瞒包庇不下去了，这时候部门之间则会互相推诿。这种时候，最好的办法是从内部分化。
徐莺跟三公主道：“你可以在每一个环节的正职之外，再安排一个副职。告诉他们，只要正职出了错，副职又能拿出证据来证明正职出错了，那副职就可以顶上。到时候，自有他们内部的人替你监督着。”
三公主认
第122节(11/13)