没人说见过他。”
梁忆不明白，上班人没了，没人管吗？“主管怎么说？”
“主管说，李辉去年的绩效考评结果不好，2月份才沟通的，让他改进，本人似乎有点情绪，上一次部门会议，又被沈经理点名批评了，主管怕李辉觉得压力大，所以最近管的比较松，让他自己缓解一下。”
梁忆明白，管理中，经理和主管一个唱红脸一个唱白脸，也是一种配合。“但是，这中间时间太久了……”梁忆还是皱眉，“居然没一个人知道，这七、八个小时期间李辉在哪里？”
李贺陈叹了口气：“这事儿，当班主管肯定有责任。”
“再说说工作安排，是工作任务需要上平台吗？”梁忆又问。
李贺陈摇头：“他这个状态，主管最近都没有安排特殊作业，登高、密闭空间等这类的都没有，就常规工作，看着生产线确保顺畅。”
“也就是说，他自己去的？”
李贺陈点头。
“为什么？”
“问了，没人知道他为什么上去。”
梁忆陷入沉思，过了一会儿，又问：“关于跳跃的动作，监控画面能看清吗？”
“能，我点给您看一下，也很奇怪，极不协调，像故意的。”
梁忆仔细看监控录像，看了三遍，感受和李贺陈说的一样。
两人都陷入沉思，最后，梁忆开口道：“他会不会是，自杀？”
虽然看社会新闻，有过类似的报道，但梁忆从没想过，自己所在的公司会出现这个情况。
公司文化一向提倡关爱员工，定义人员是最重要的
第二章 缺了什么(4/7)