其实是我们制度层面出现了问题。
就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。
行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」
吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。
但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。
凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。
夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。
而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。
她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样，孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然，这不是公司希望看到的。
或者说，不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮，并没有学会隐藏
第179章 长不大的……(5/10)