点工作之一是人力计划，所以Sue给秦简的第一个任务，就是向公司各部门收集下半年至明年的人力需求。
其实这项工作挑战性很大，对于秦简这个新人来说，如果不够胆识，很容易在各部门负责人面前露怯，这样一来在她这关会收集到很多超出预算的人力需求，那么到了Sue那里，他就需要重新与各部门进行沟通。所以Sue对她的要求就是，要他返工的部门不能超过百分之四十。
秦简拟了一份正式邮件，发送给了所有部门总经理，并请他们在本周五之前反馈下半年和明年的人力需求，同时抄送给了Sue。
原本只要等着部门反馈即可，但是今年很特殊，公司整体架构刚在年中进行了一次大的调整，很多部门之间有进行拆分或合并，所以他们现有人力都没梳理清楚，现在要他们在一个星期内就反馈未来一年半的需求，根本不可能。
于是秦简在发出这封邮件后，电话已经快被打爆了。
“Lucy总，创新项目部今年并没有大的变动，而且现有人力也是很清晰明朗的，不知您要求推迟时间是有什么样的考虑？”秦简紧握着电话的手指骨节泛白，一双眼睛已经要喷火了，但还是礼貌至极地开口。
“我们部门下半年会有一个战略性变更，我们需要评估一下预算，再来提出需求。”
秦简艰难地扯了扯嘴角，“能否问下您评估所需要的时间？”
“嗯，半个月吧。”
秦简深吸了一口气，缓缓道:“Lucy总，我们需求收集有一个时间限制，而且收集完毕我们需要请财务进行测算，您如果要半个月以后才反馈，那我们只能
第30章 幸得他救(3/4)